KE Conseil, cabinet de conseil en ingénierie des ressources humaines, intervient dans le domaine de l'évaluation des ressources humaines en s'appuyant sur les potentialités des nouvelles technologies. KE Conseil met à disposition tout son savoir-faire en matière de conseil en ingénierie des nouvelles technologies appliquées à l'évaluation des ressources humaines pour que se créent liens et échanges créateurs de valeur entre acteurs, en phase avec leurs intérêts et valeurs, lors des situations d'évaluation. Ce savoir-faire se concrétise au travers de réalisations variées: plate-forme "logiciel & services" de e-recrutement, Intranet de mobilité interne, architecture SIRH de système de GPEC, observatoire RH (climat social, stress, valeurs...), blog et site de news RH, coaching individuel, programme de diagnostic collectif des risques psychosociaux...




Plate-forme "logiciel & services" de e-recrutement
Intranet de mobilité interne :
Architecture SIRH de système de GPEC :
Observatoire RH
Coaching :
Blog et site de news RH :










Recruter ou se faire recruter, (De Boeck, 2007)








Gestion des compétences, la grande illusion (De Boeck, 2009)








Evitez le stress de vos salariés (Edition d'organisation, 2009)



S'épanouir au travail, c'est possible (à paraitre en mai 2010)
Articles

  • En collab. avec S. Baggio, Mesurer le risque social en entreprise : la réluctance socio-organisationnelle, revue de Psychologie du Travail et des Organisations, soumis
  • En collab. avec S. Baggion, Un modèle intégratif du lien homme/travail : implication personnelle, représentation sociale du travail et climat social de l'entreprise, en préparation
  • En collab. avec S. Baggio, Un modèle d’évaluation et de mesure d’exposition au stress dans l’entreprise : les stresseurs organisationnels et sociaux, en préparation
  • Les tendances 2004 du e-Recrutement (site www.fmcg.com, janv. 2004)
  • E-Recrutement : les obligations légales des recruteurs(www.keljob.com, mars 2003)
  • Réussir sa démarche GPEC : les écueils à éviter (www.indicerh.net, janv. 2003)
  • Optimiser sa GPEC avec les réseaux IP et les TIC : les pré-requis incontournables (www.cerclerh.com,déc. 2002)
  • Comment gérer les candidatures reçues par e-mail et réduire les délais de traitement? (www.cerclerh.com, nov. 2002)
  • Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche "e-business"(www.cerclerh.com, oct. 2002)
  • En collab. avec B. Merck & E. Navarro, Comment optimiser sa GPEC ? ANDCP –  Revue Personnel, n°419, mai 2001
  • Les NTIC et la gestion des compétences rares.(www.cerclerh.com,janv. 2001)
  • NTIC : les nouveaux enjeux du recrutement, ANDCP – Revue Personnel, n°413, oct. 2000

Etudes

  • La performance sociale dans le secteur des Services, Ed. Etudes de Performance Sociale, en collaboration avec m@rs-lab, janvier 2009
  • La performance sociale dans le secteur de la Chimie, Ed. Etudes de Performance Sociale, en collaboration avec m@rs-lab, septembre 2008
  • Livre blanc sur le stress au travail, en collaboration avec m@rs-lab, septembre 2008

Communications

  • Performance sociale et santé mentale au travail, Colloque ANDRH 93, Stade de France, 1er décembre 2009
  • Mesure et anticipation des risques sociaux, Colloque "Promotion de la santé au travail : un levier stratégique" Essec, Paris, 10 mars 2009
  • En collab. avec S. Baggio, La mesure des stresseurs organisationnels et sociaux, Colloque « Le stress en entreprise », Maison des Arts et Métiers, Paris, 27 mai 2008
  • En collab. avec S. Baggio, évaluer le risque social en entreprise. Entre pratique et recherche. 5ème Journée Humaniste et Gestion « Innovation, responsabilité et prise de risque dans la société d'aujourd'hui », Ecole de Management, Bordeaux, 17 avril 2008
  • Mesurer la réluctance socio-organisationnelle, anticiper le risque social, 9ème Université de Printemps de l'IAS (Institut International d'Audit Social), Moscou, 17 mai 2007
  • Evoluer pour évaluer ?, Psycolloque, Master de Psychologie du Travail & Ergonomie, Université Paris X, Paris, juin 2005



Votre interlocuteur : Pierre-Eric SUTTER - Consultant en Ingénierie RH
KE Conseil - 120, rue de Rennes 75006 PARIS - Tel : 01 45 49 95 31 - sutter@ke-conseil.com