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La vocation de KE Conseil consiste à favoriser l'épanouissement des êtres humains en leur permettant de donner du sens à leur travail, dans et hors les organisations. C'est pourquoi KE Conseil accompagne :
- les organisations souhaitant valoriser leur capital humain en donnant du sens au travail ;
- les individus soucieux de travailler sur le sens à donner à leur travail.
En effet, l'évaluation des hommes est au centre de la plupart des actes de gestion RH des organisations et des trajectoires professionnelles : recrutement, développement des compétences, mobilité interne, appréciation de la performance, prévention de la santé mentale... L'évaluation est un acte fondamental, voire fondateur de toute action de gestion, il ne doit pas s'envisager à la légère. Ainsi, l'acte d'évaluation ne s'improvise pas, il se prépare. Les nouvelles technologies représentent des opportunités de se centrer sur cet acte fondateur en libérant les acteurs de contraintes peu créatrices de valeur et en les recentrant sur l'essentiel : le lien et l'échange.
KE Conseil a été fondé en 2005 par Pierre-Eric SUTTER, expert en évaluation depuis plus de 20 ans. Il est l'auteur d'articles et d'ouvrages dans le domaine de l'ingénierie et l'informatisation des Ressources Humaines, la gestion des compétences, le stress et la performance sociale (cf. "nos publications" dans la rubrique "références").
Psychologue du travail, titulaire d'un master en Gestion (IAE Paris), chercheur en Sciences Sociales, Pierre-Eric est un expert en évaluation des hommes depuis plus de 20 ans (dans la fonction RH et le management d’entreprises). Il est habilité IPRP (Intervenant en prévention des risques professionnels).
Pierre-Eric Sutter met en place, dès 1995, des solutions de gestion électronique de candidatures ; il est associé au projet "Planet Emploi" du Groupe France Télécom, l'Intranet de mobilité interne des salariés.
Il crée en 1999 la société Kioskemploi, leader des éditeurs SaaS/ASP de e-recrutement en France, qu'il dirige jusqu'en 2004.
Pierre-Eric Sutter conduit en 2004 un programme de recherches au sein de l'Institut d'Administration des Entreprises (Paris-Sorbonne) sur les Nouvelles Technologies appliquées à la Gestion des Compétences.
Il co-fonde en 2007 avec Hubert Landier et Bernard Merck le cabinet m@rs-lab, conseil en management de la performance sociale, qu'il préside depuis juin 2009.
Pierre-Eric Sutter est superviseur du programme DIAISE (Diagnostic Individuel d'Appréciation des Impacts du Stress en Entreprise). Le programme DIAISE permet de conduire au sein des organisations des diagnostics qualitatifs de stress auprès des salariés. Ces diagnostics sont effectués par des psychologues diplômés, ce qui garantit le professionnalisme de la prestation.
Pierre-Eric Sutter est membre du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants : commissions « stress & bien-être » et « dialogue social » www.cjd.net) |
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