m@rs-lab est un cabinet de conseil spécialisé en audit de performance sociale. m@rs-lab propose m@rs, démarche complète d'audit, au service des entreprises désireuses d'évaluer leur performance sociale : climat social, engagement, valeur travail, stress, process RH et méthodes de management ou gouvernance sociale. La démarche m@rs permet aux décideurs d'entreprise de bénéficier :

Exclusive RH est un nouveau concept de « newsblog » qui rassemble une communauté de professionnels des RH, de journalistes et d’experts web. Exclusive RH explore toutes les tendances RH du moment en proposant des dossiers mensuels, une newsletter hebdomadaire et des brèves quotidiennes.

Tornat est une société canadienne de service en informatique spécialisée dans le développement d'application Internet.
Créé en 2003, Tornat développe des logiciels de communication en mode ASP et se démarque par une forte expertise dans les nouvelles technologie Ajax / Web2.0.

Vous êtes concerné par la valorisation du capital humain. Vous souhaitez avoir une appréciation concrète de l’engagement et du talent de chacun de vos collaborateurs et savoir s’ils sont à leur juste place.
Mais comment évaluer le capital humain avec efficacité, au coût le plus juste, sans se tromper ?
L’évaluation in situ - en situation - vous donne des réponses concrètes sur l’engagement de vos salariés, parce qu’elle est instantanée, projective et prédictive.
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Créé en 1987 et dirigé par Jacques Fradin, Docteur en Médecine, Comportementaliste et Cognitiviste (AFTCC), l'Institut de Médecine Environnementale s’est donné une double vocation. La première concerne la recherche en « médecine des modes de vie » (médecine environnementale), interdisciplinaire par essence, qui touche des domaines aussi variés que le comportement, l’alimentation, l’habitat, la santé au travail ou encore l’environnement. La seconde réalise un transfert des compétences de nombreuses ressources encore peu exploitées, comme les neurosciences, en direction des acteurs de la santé mais aussi, et tout autant, de la vie économique, institutionnelle et sociale, ou encore du grand public.

Vous êtes dirigeant de PME, responsable des Ressources Humaines, du recrutement ou de la formation :
Vous souhaitez valoriser votre image d’employeur, optimiser votre recrutement, développer la diversité, mettre en place le DIF et la formation de vos collaborateurs, auditer votre climat social, donner du sens à votre stratégie RH ou encore organiser un événement RH...
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Miroir Social, c’est un média qui entend donner la parole et les moyens d’échanger à l’ensemble des acteurs du dialogue social.
Miroir Social, c’est un média qui développe une approche journalistique classique en intégrant les acteurs du dialogue social dans le processus éditorial.
Miroir Social, c’est enfin un média qui entend donner du sens au concept de la responsabilité sociale des entreprises.

Place de la médiation est un réseau d’experts en risques psychosociaux au fait des problématiques de harcèlement moral et de souffrance au travail dans les entreprises privées ou de la fonction publique.
En tant que particulier ou en tant qu’employeur, ils vous proposent des consultations et des formations liées à la prévention du harcèlement moral.

Ceneco accompagne l'évolution des entreprises et des organisations à travers la valorisation croisée :

• de la capacité des personnes à comprendre et maîtriser les situations qu'elles ont à affrontre
• et les exigences d'une performance collective,

Seule garantie de survie dans un monde en accélération

CCT Group, fondé en 1992, est une société de conseils spécialisée dans la gestion de la performance des ressources humaines.
Notre mission est d'aider toute entreprise ou organisation publique ou privée à atteindre une efficience organisationnelle optimale et par conséquent une compétitivité accrue, grâce à des services de conseils et des produits de qualité et spécifiques.

Le talent, la créativité et l’énergie individuelle sont la source de la compétitivité. C’est autour de cette conviction que l’équipe de DH&C s’est regroupée.
Depuis plusieurs années, certaines organisations veulent croire que seuls les processus permettent d’atteindre les performances requises par les actionnaires : la démonstration est loin d’être faite...
Toutes les actions que nous conduisons s’articulent autour de cette simple question : comment mobiliser le talent, la créativité et l’énergie bien au-delà du coût qu’ils représentent ?
Servis par des méthodes rigoureuses, les quatre axes de DH&C sont présentés sur notre site.
Partagerez-vous notre conviction ?